Ile kosztuje sprawa o mobbing w sądzie pracy dla pracownika i pracodawcy
Wybierz stronę sporu i wpisz żądaną kwotę. Kalkulator pokaże, co płacisz na starcie, ile oddaje przegrany i jaki zwrot dostaje wygrany, według przepisów obowiązujących od 5 listopada 2026 r.
Twoja strona w sporze
Od 5.11.2026 co najmniej 28 836 zł (sześć płac minimalnych).
Płacisz na starcie
0 zł
opłata i biegli, art. 96 i 97
Ryzyko przy przegranej
2 717 zł
do 3 617 zł, zwrot dla pełnomocnika pracodawcy
- Opłata od pozwu, której nie wnosisz, sąd ściągnie ją od pracodawcy, jeśli przegra 1 442 zł (art. 13 i 113 u.k.s.c.)
- Gdy wygrasz: pracodawca zwraca Ci koszty pełnomocnika 2 717 zł do 3 617 zł (§ 9 ust. 1 pkt 2 i § 2, z opłatą skarbową 17 zł)
W skrócie
Pracownik nie płaci w sprawie o mobbing opłaty od pozwu ani zaliczek na biegłych, płaci tylko własnego adwokata. Przegrany pracodawca oddaje opłatę od pozwu, 5 procent żądanej kwoty, i koszty pełnomocnika pracownika: przy minimalnym żądaniu 28 836 zł to od 4 159 zł do 5 059 zł, nie licząc samego zadośćuczynienia.
Od 5 listopada 2026 r. obowiązuje nowa definicja mobbingu i minimum zadośćuczynienia równe sześciu płacom minimalnym (Dz.U. 2026 poz. 1046). Dla pracownika to mniejsze ryzyko dowodowe, bo odpada wymóg rozstroju zdrowia. Dla pracodawcy wyższy rachunek każdej przegranej i obowiązek procedury antymobbingowej, jeśli zatrudnia co najmniej 10 osób.
Koszty sprawy o mobbing w tabeli według żądanej kwoty
Ile oddaje pracodawca, który przegrał, gdy pracownik ma pełnomocnika. Pracownik w każdym wierszu płaci na starcie 0 zł. Kwoty to opłaty z ustawy i stawki minimalne, czyli to, co sąd zasądza. Honorarium własnego adwokata ustalacie w umowie.
| Żądana kwota | Opłata od pozwu | Zwrot dla pełnomocnika | Opłata od apelacji | Pracodawca oddaje razem z kosztami |
|---|---|---|---|---|
| 28 836 zł | 1 442 zł | 2 717 zł do 3 617 zł | bez opłaty | 32 995 zł do 33 895 zł |
| 29 700 zł | 1 485 zł | 2 717 zł do 3 617 zł | bez opłaty | 33 902 zł do 34 802 zł |
| 50 000 zł | 2 500 zł | 2 717 zł do 3 617 zł | bez opłaty | 55 217 zł do 56 117 zł |
| 75 000 zł | 3 750 zł | 4 067 zł do 5 417 zł | 1 250 zł | 82 817 zł do 84 167 zł |
| 100 000 zł | 5 000 zł | 4 067 zł do 5 417 zł | 2 500 zł | 109 067 zł do 110 417 zł |
| 250 000 zł | 12 500 zł | 8 117 zł do 10 817 zł | 10 000 zł | 270 617 zł do 273 317 zł |
Skąd widełki stawki zastępstwa
Rozporządzenie w sprawie opłat za czynności adwokackie daje w sprawach pracowniczych o odszkodowanie 75 procent stawki z § 2 (§ 9 ust. 1 pkt 2). Zadośćuczynienia przepis nie wymienia, więc część sądów stosuje te 75 procent, a część pełną stawkę z § 2 przez § 20. Dlatego pokazujemy obie kwoty.
Apelacja tylko od nadwyżki ponad 50 000 zł
Pracownik wnosi apelację bez opłaty, dopóki wartość zaskarżenia nie przekracza 50 000 zł. Od nadwyżki płacą obie strony według zwykłej skali (art. 35 ust. 1 u.k.s.c.). Przy żądaniu 100 000 zł to 2 500 zł, czyli 5 procent od 50 000 zł nadwyżki.
Mobbing przed i po 5 listopada 2026 w jednym zestawieniu
Nowelizacja Kodeksu pracy z 19 czerwca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046) zmienia to, co pracownik musi udowodnić, i to, ile pracodawca płaci przy przegranej. Nowe przepisy obejmują też nękanie, które zaczęło się wcześniej i trwało po 5 listopada.
| Zagadnienie | Do 4 listopada 2026 | Od 5 listopada 2026 |
|---|---|---|
| Definicja mobbingu | uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie, które wywołuje zaniżoną ocenę przydatności, poniżenie, ośmieszenie albo izolację | uporczywe nękanie, czyli powtarzalne, nawracające lub stałe (art. 94³ § 2 i 3) |
| Rozstrój zdrowia | warunek zadośćuczynienia | nie jest potrzebny |
| Cel sprawcy | badany przez sądy | bez znaczenia, liczy się zachowanie (art. 94³ § 7) |
| Kto może być sprawcą | w praktyce przełożony albo pracodawca | także współpracownik, podwładny i osoba na zleceniu (art. 94³ § 8) |
| Minimalne zadośćuczynienie | brak | sześć minimalnych wynagrodzeń, 28 836 zł w 2026 r. i 29 700 zł w 2027 r. |
| Sąd pierwszej instancji | rejonowy albo okręgowy, zależnie od wartości | zawsze rejonowy (art. 461 § 1¹ kpc) |
Pracownik w sprawie o mobbing płaci tylko pełnomocnika
Zwolnienie z kosztów działa z mocy ustawy, bez wniosku. Pozew o zadośćuczynienie za mobbing wnosi się bez opłaty, a opinie biegłego psychologa czy psychiatry opłaca tymczasowo Skarb Państwa. Realnym kosztem jest adwokat albo radca, a ryzykiem zwrot kosztów zastępstwa pracodawcy, gdyby sprawa przepadła.
Wygrywa się tu dowodami, nie samym przekonaniem o krzywdzie. Pełnomocnik ułoży chronologię zdarzeń, wskaże świadków, oceni nagrania i zdecyduje, czy żądać zadośćuczynienia, odszkodowania, czy obu. Jeżeli mobbing skończył się rozwiązaniem umowy, liczy się też termin 21 dni na odwołanie, opisany na stronie adwokat od prawa pracy. Jeśli już nie pracujesz u sprawcy, sprawdź, ile masz czasu i które przepisy Cię obejmą, we wpisie pozew o mobbing po ustaniu zatrudnienia.
Pracodawca pozwany o mobbing liczy więcej niż koszty procesu
Pracodawca w pierwszej instancji też nie wnosi opłaty, ale przy przegranej płaci trzy rzeczy naraz: zasądzone zadośćuczynienie z odsetkami, opłatę od pozwu, której pracownik nie wniósł, i koszty jego pełnomocnika. Przy 100 000 zł żądania to razem z kosztami od 109 067 zł do 110 417 zł, plus własny adwokat.
Od 5 listopada 2026 r. odpowiedzialność nie zależy od tego, czy sprawcą był szef: pracodawca odpowiada także za nękanie ze strony współpracownika. Najmocniejszą obroną jest wykazanie, że reagował: regulamin antymobbingowy (obowiązkowy przy 10 pracownikach, termin na dostosowanie do 5 maja 2027 r.), postępowanie wyjaśniające, działania naprawcze. Po wypłacie może żądać wyrównania od sprawcy (art. 94³ § 12).
Sprawa o mobbing krok po kroku i gdzie powstają koszty
Zbierz dowody, zanim złożysz pozew
Daty i opis zdarzeń zapisywane na bieżąco, maile, wiadomości z komunikatorów, nagrania spotkań, zgłoszenia do kadr i komisji antymobbingowej, świadkowie z zespołu, dokumentacja z leczenia. Od listopada 2026 nie trzeba dowodzić rozstroju zdrowia, ale nadal trzeba wykazać, że nękanie było powtarzalne, nawracające lub stałe.
Pozew do sądu rejonowego, sąd pracy, bez opłaty
Pracownik wnosi pozew bez opłaty od pozwu (art. 96 ust. 1 pkt 4 u.k.s.c.), a za opinie biegłych płaci tymczasowo Skarb Państwa (art. 97). Pozew składa się w sądzie właściwym dla siedziby pracodawcy albo miejsca, gdzie praca była wykonywana.
Postępowanie dowodowe i ugoda
Sąd przesłuchuje świadków i strony, często dopuszcza opinię biegłego psychologa albo psychiatry. Na każdym etapie strony mogą zawrzeć ugodę. Pracodawca z procedurą antymobbingową i rzetelnym postępowaniem wyjaśniającym ma realne argumenty, pracodawca bez niej zwykle szuka ugody.
Wniosek o koszty przed zamknięciem rozprawy
Pełnomocnik zgłasza wniosek o zwrot kosztów zastępstwa najpóźniej przed zamknięciem rozprawy. Sąd rozlicza też opłatę, której pracownik nie wniósł: obciąża nią pracodawcę, jeśli ten przegrał, a przy przegranej pracownika zostaje ona przy Skarbie Państwa.
Sprawdź też, czy przegrany zawsze oddaje koszty adwokata i kiedy sąd od tego odstępuje, we wpisie czy przegrany płaci koszty adwokata. Gdy spór dotyczy wypowiedzenia albo zaległej pensji, a nie nękania, policz ile kosztuje sprawa w sądzie pracy. Stawki dla innych rodzajów spraw liczy kalkulator kosztów zastępstwa procesowego.
Najczęstsze pytania o koszty sprawy o mobbing
Ile kosztuje sprawa o mobbing?
Pracownik nie płaci opłaty od pozwu ani zaliczek na biegłych (art. 96 ust. 1 pkt 4 i art. 97 u.k.s.c.), płaci tylko własnego adwokata. Przegrany pracodawca oddaje opłatę od pozwu, 5 procent żądanej kwoty, i koszty pełnomocnika pracownika: przy żądaniu 28 836 zł razem od 4 159 zł do 5 059 zł.
Kto płaci koszty sądowe w sprawie o mobbing?
W trakcie sprawy nikt, bo pracownik jest zwolniony z mocy ustawy, a pracodawca w pierwszej instancji też nie wnosi opłaty (art. 35 ust. 1). W wyroku sąd obciąża opłatą przegranego pracodawcę (art. 113 ust. 1). Gdy przegra pracownik, opłata zostaje przy Skarbie Państwa, a wydatki na biegłych sąd może przerzucić na niego tylko w wypadkach szczególnie uzasadnionych.
Ile wynosi zadośćuczynienie za mobbing od 5 listopada 2026?
Co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 94³ § 11 Kodeksu pracy w brzmieniu Dz.U. 2026 poz. 1046). Przy płacy minimalnej 4 806 zł to 28 836 zł w 2026 roku, a przy 4 950 zł od stycznia 2027 roku 29 700 zł. Kwota wyższa zależy od skali krzywdy i dowodów, sąd jej nie ogranicza od góry.
Co grozi pracownikowi, który przegra sprawę o mobbing?
Zwrot kosztów zastępstwa pracodawcy: przy żądaniu 28 836 zł to 4 159 zł do 5 059 zł razem z opłatą skarbową od pełnomocnictwa. Kosztów sądowych przegrany pracownik zwykle nie płaci. Sąd może też odstąpić od obciążania go kosztami przeciwnika w wypadkach szczególnie uzasadnionych (art. 102 kpc), na przykład przy trudnej sytuacji materialnej.
Ile kosztuje adwokat w sprawie o mobbing?
Honorarium ustalacie w umowie, często jako stała kwota za instancję albo stała część plus procent od wygranej. Rozporządzenie wyznacza tylko stawkę, od której sąd liczy zwrot: 75 procent stawki z § 2 przy odszkodowaniu (§ 9 ust. 1 pkt 2), a przy zadośćuczynieniu sądy przyjmują 75 procent albo pełną stawkę. Przy 28 836 zł to 2 700 do 3 600 zł.
Czy nowe przepisy o mobbingu obejmą nękanie sprzed listopada 2026?
Tak, jeśli nękanie zaczęło się przed 5 listopada 2026 r. i trwało po tym dniu (art. 3 ustawy nowelizującej). Nękanie zakończone wcześniej ocenia się według dawnej definicji. Sprawy wniesione do sądu przed 5 listopada toczą się według dotychczasowych przepisów procedury, czyli na przykład zostają w sądzie, do którego trafiły (art. 5).
Czy pracodawca może odzyskać zadośćuczynienie od mobbera?
Tak. Od 5 listopada 2026 r. pracodawca, który wypłacił zadośćuczynienie albo odszkodowanie za mobbing, może żądać wyrównania od osoby, od której pochodziły zachowania, w wysokości odpowiadającej stopniowi winy tej osoby i pracodawcy (art. 94³ § 12). Wymaga to osobnej sprawy przeciwko sprawcy.
Ile kosztuje apelacja w sprawie o mobbing?
Do 50 000 zł wartości zaskarżenia apelacja pracownika jest bez opłaty. Od nadwyżki ponad 50 000 zł obie strony płacą opłatę według art. 13 u.k.s.c. (art. 35 ust. 1), czyli przy 100 000 zł żądania 2 500 zł. Pracodawca przy niższych kwotach wnosi opłatę podstawową. Do tego dochodzą koszty zastępstwa w drugiej instancji.
Wynik sprawy o mobbing rozstrzygają dowody zebrane przed pozwem
Pełnomocnik oceni, czy materiał wystarczy pod nową definicję, policzy żądanie i zgłosi wniosek o koszty. Pracodawcy przygotuje obronę i regulamin antymobbingowy. Znajdź adwokata albo radcę w swoim mieście w rejestrze ponad 68 tysięcy prawników.